Congés et absences du salarié 
- Le compte épargne-temps (CET)
- Le congé de paternité
- Le congé de solidarité familiale
- Le congé de soutien familial
- Le congé parental d’éducation
- Le congé pour création ou reprise d’entreprise ou participation à la direction d’une “jeune entreprise innovante”
- Le congé sabbatique
- Le congé sans solde
- Les congés payés
- Les congés pour enfant malade
- Les congés pour événements familiaux
- Les jours fériés et les ponts
- Panorama des autres congés
http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/
Les absences liées à la maladie ou à l’accident non professionnel
Les absences au travail :
une analyse à partir des données françaises du
Panel européen des ménages
Sabine Chaupain-Guillot et Olivier Guillot
Résumé
D’après les chiffres de la dernière vague d’enquête française du Panel européen des ménages, réalisée à l’automne 2001, un salarié sur dix a été au moins un jour absent de son travail, pour raisons de santé ou non, au cours des quatre dernières semaines. Durant la période 1994-2001, cette proportion a peu varié. Les femmes sont un peu plus nombreuses que les hommes à s’absenter. Ce constat vaut pour l’ensemble des absences comme pour les seuls arrêts maladie. Toutefois, s’agissant du nombre d’épisodes de maladie ou du nombre total de jours de maladie au cours des douze derniers mois, il n’y a guère de différence entre hommes et femmes. Pour analyser les effets des caractéristiques individuelles sur la probabilité d’absence au travail, séparément chez les hommes et chez les femmes, des régressions sur données en coupe (2001) et sur données longitudinales (1998-2001) ont été mises en oeuvre. Trois facteurs ont un rôle déterminant : l’état de santé, le degré de satisfaction dans l’emploi et, chez les femmes, les contraintes de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Dans le cas des hommes, on observe une relation négative entre le salaire horaire estimé et la probabilité d’avoir été en arrêt maladie, à un moment ou un autre, durant les douze derniers mois. Chez les femmes, en revanche, la probabilité d’absence ne semble guère dépendre du niveau de rémunération.
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=2279
| Heures perdues |
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| Récupération des heures perdues La récupération est la possibilité pour l’employeur de faire effectuer des heures de travail en plus de l’horaire normal pour rattraper des heures qui ont été perdues en raison de circonstances exceptionnelles.Art. L212-2 , L 212-2-2 , L 212-8 C. trav ; D 212-1 et suivants C.trav La rémunération des heures perdues récupérées et les modalités de mise en oeuvre La récupération est une décision de l’employeur qui s’impose aux salariés . ils ne peuvent ni l’exiger , ni la refuser . La décision de l’employeur s’impose y compris aux salariés absents au moment de la perte des heures.Les heures récupérées ne sont pas des heures supplémentaires . Elles ne donnent lieu ni à rémunération supplémentaire , ni à majoration de salaire : - soit l’employeur maitient le salaire au moment de la perte des heures et leur récupération n’est pas rémunérée, Le décret impose une récupération des heures perdues dans les 12 mois précédant ou suivant leur perte . Lesheures de récupération ne peuvent être réparties uniformément sur toute l’année . De plus elle ne doivent pas augmenter la durée du travail de plus d’une heure par jour , ni de plus de 8 heures par semaine. Un accord collectif de branche étendu ou d’entreprise peut déroger à ces règles. L’employeur doit informer et consulter le comité d’entreprise ou à défaut les délégués du personnel ainsi qu’informer l’inspecteur du travail. La récupération n’est possible que pour les heures qui n’ont pas été travaillées en raison d’une interruption collective de travail résultant : - de causes accidentelles La récupération des heures perdues pour des raisons économiques est interdite depuis la loi du 28/2/86 . Dans cette hypothèse , l’employeur ne peut que recourir au chômage partiel. ____________________________________________________________________________________
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